अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में BMS की उपस्थिति

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की 106 वर्षों की विरासत हमें सभी कर्मचारियों के लिए सम्मानजनक कार्य, सम्मान और सामाजिक न्याय को बनाए रखने की हमारी सामूहिक ज़िम्मेदारी की याद दिलाती है। इस महत्वपूर्ण समय में, महानिदेशक की रिपोर्ट "नए सिरे से सामाजिक अनुबंध की ओर" हमें विश्वास बहाल करने, सामाजिक संवाद को मज़बूत करने और कार्य जगत में समानता को बढ़ावा देने की तत्काल आवश्यकता की याद दिलाती है।

भारतीय श्रम की गरिमा

भारत एक ऐसा देश है जहाँ शारीरिक श्रम की गरिमा हमारी सांस्कृतिक और दार्शनिक विरासत में गहराई से समाई हुई है। हालाँकि, आज हम एक ऐसी दुनिया देख रहे हैं जहाँ श्रम का मूल्यांकन कम किया जाता है और उसे उचित पारिश्रमिक नहीं दिया जाता। यहाँ तक कि सरकारी क्षेत्रों में भी, ठेका मजदूरी बढ़ रही है।

प्रवासी श्रमिकों की चुनौतियां

सीमा के भीतर और सीमा पार, श्रमिक प्रवासन वैश्विक चिंता का विषय बना हुआ है। कानूनी ढाँचों में कमियाँ, पर्याप्त और मज़बूत कानूनी सुरक्षा का अभाव, कमज़ोर प्रवर्तन, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के मानकों का उल्लंघन और सामाजिक सुरक्षा तक सीमित पहुँच, कई प्रवासी मज़दूरों, ख़ासकर अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वालों को, अनिश्चित और असुरक्षित परिस्थितियों में धकेल रहे हैं।

प्रवासी मज़दूरों को अक्सर अनिश्चित रोज़गार, कमज़ोर कानूनी प्रवर्तन और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के श्रम मानकों के खुलेआम उल्लंघन का सामना करना पड़ता है।

गिग और प्लेटफॉर्म कर्मचारी

गिग और प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारियों सहित सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए उचित व्यवहार, गरिमा और सम्मान की आवश्यकता एक सार्वभौमिक आवश्यकता है। उन्हें कम वेतन, नौकरी की असुरक्षा, सामाजिक लाभों का अभाव, लैंगिक पूर्वाग्रह, लंबे समय तक काम करने और असुरक्षित परिस्थितियों का भी सामना करना पड़ता है, जिन्हें अक्सर बड़े उद्योगों और बहुराष्ट्रीय निगमों द्वारा बढ़ावा दिया जाता है।

BMS की "विरोध और संवाद" नीति

बीएमएस "विरोध और संवाद" की नीति पर चलता है, जहाँ सरकार की अच्छी पहलों की खुले दिल से सराहना की जाती है और श्रमिकों को प्रभावित करने वाले किसी भी प्रतिकूल कदम का कड़ा विरोध किया जाता है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता की चुनौतियां

कृत्रिम बुद्धिमत्ता और डिजिटल तकनीकों का तेज़ी से विकास अवसर और जोखिम दोनों प्रस्तुत करता है। तेज़ी से हो रही औद्योगिक और तकनीकी प्रगति, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के क्षेत्र में, श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकारों के लिए गंभीर चुनौतियाँ प्रस्तुत करती है। सभी देशों को एआई के लाभों का लाभ उठाते हुए रोज़गार विस्थापन को रोकने के लिए नियामक ढाँचे स्थापित करने चाहिए।

लैंगिक समानता

महानिदेशक की रिपोर्ट में रेखांकित एक अन्य प्राथमिकता क्षेत्र, लैंगिक समानता, पर नए सिरे से ध्यान देने की आवश्यकता है। प्राथमिकताओं में लैंगिक न्याय, महिलाओं से संबंधित कार्यस्थल सुरक्षा, कार्य-जीवन संतुलन, समान कार्य के लिए समान वेतन और अवैतनिक देखभाल कार्यों को मान्यता शामिल होनी चाहिए।

ज़िम्मेदार व्यावसायिक आचरण

ज़िम्मेदार व्यावसायिक आचरण (आरबीसी) की उभरती अवधारणा नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए लाभकारी है। आरबीसी को अपवाद नहीं, बल्कि आदर्श बनना होगा। यह श्रम क्षेत्र में एक नई कार्य संस्कृति लाएगा।

निष्कर्ष

हम सामाजिक न्याय के लिए वैश्विक गठबंधन के प्रति अपना समर्थन व्यक्त करते हैं और सभी हितधारकों के बीच व्यापक एवं गहन सहयोग को प्रोत्साहित करते हैं। आइए, इस अवसर का लाभ उठाकर कार्य के एक न्यायसंगत, लचीले और मानव-केंद्रित भविष्य के निर्माण के लिए अपनी सामूहिक प्रतिबद्धता की पुष्टि करें।

हम अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की चल रही त्रिपक्षीय गतिविधियों में सराहनीय प्रयासों की सराहना करते हैं। इसके सभी प्रयासों में आज की वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए और साथ ही उन मूल मूल्यों को भी संरक्षित रखना चाहिए जो अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की स्थापना के समय से ही इसका मार्गदर्शन करते रहे हैं।